Unser Gehirn spielt uns – ob wir wollen oder nicht – viele Streiche und beeinflusst unsere Bewertung der Welt ununterbrochen. Es laufen eine ganze Reihe an gelernten Automatismen ab, bei denen es sich lohnt, sie genauer unter die Lupe zu nehmen, um nicht Gefahr zu laufen, verfr\u00fchte Wertungen abzugeben oder vielleicht folgenreiche Entscheidungen leichtsinnig zu treffen. Einer der f\u00fcr mich pr\u00e4sentesten Denkfallen ist der Confirmation Bias.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Der Confirmation Bias ist einer dieser fiesen Typen, die uns t\u00e4glich begegnen. Er lauert nicht in dunklen Unterf\u00fchrungen sondern steht oft ganz unverhohlen neben uns, wenn Entscheidungen f\u00e4llen. Er sorgt daf\u00fcr, dass wir f\u00fcr unsere Gedanken, Vorannahmen, Ideen und Entscheidungen \u00fcberproportional stark nach Best\u00e4tigung suchen, statt die Dinge zu beachten, die dazu im Konflikt stehen.<\/p>\n\n\n\n
Wir verzerren unsere Wahrnehmung also dadurch, dass wir gezielt Belege suchen, welche unsere eigene Wahrnehmung best\u00e4tigen. Wir wollen lieber h\u00f6ren, was f\u00fcr unsere Meinung statt was gegen sie spricht. Mehr noch, wir suchen aktiv nach Best\u00e4tigung und umschiffen den Konflikt meisterhaft durch Vermeidung. Wir erwarten – ganz allgemein – ein bestimmtes Verhalten auf Basis dessen, was wir sehen wollen.<\/p>\n\n\n\n
Dabei sorgt unser Gehirn daf\u00fcr, dass<\/p>\n\n\n\n
Beispiele f\u00fcr den Confirmation Bias finden sich mannigfaltig. Hier habe ich vier davon aufgeschrieben:<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4stereien in Teams: <\/strong>Ben aus Team A kommt zu Julia aus Team B und erz\u00e4hlt, wie doof alle anderen sind und was alles wieder nicht klappt. Julia geht voll auf Ben ein und best\u00e4tigt ihn in seiner Meinung. Klassisches Confirmation Bias: Ben sucht die Best\u00e4tigung seiner ganz eigenen Sicht statt zu schauen, was denn Gr\u00fcnde f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Der erste Eindruck:<\/strong> Wenn wir einen neuen Menschen kennen. Innerhalb von Sekunden haben wir einen Eindruck und schieben die Person in eine bestimmte Kategorie. Soweit so normal. Ab jetzt suchen wir aber nach Best\u00e4tigung dieses Bilds in allem, was diese Person tut. Wir verbauen uns selbst den Blick auf das, was da noch sein mag, weil wir ach so sehr von dem \u00fcberzeugt sind, was uns der erste Eindruck vermittelt hat und so gerne eine Best\u00e4tigung daf\u00fcr suchen.<\/p>\n\n\n\n Das, was wir h\u00f6ren wollen:<\/strong> Ein Beispiel, das sich im Privaten und auch in Filterblasen im Internet st\u00e4ndig findet. Wir umgeben uns mit Menschen, die uns sagen, was wir h\u00f6ren wollen und nicht was wir h\u00f6ren sollten. So grenzen wir uns als Gruppe ab und verbauen uns auch hier die Chance auf neue Erkenntnisse.<\/p>\n\n\n\n Halo Effekt:<\/strong> Der Halo Effekt beschreibt, dass unsere Art, wie wir Menschen bewerten und \u00fcber sie urteilen, stark beeinflusst wird davon, wie sehr wir Menschen m\u00f6gen (oder eben nicht). Der Effekt schl\u00e4gt zum Beispiel in den Wochen vor einem klassischen Mitarbeitergespr\u00e4ch zu. Menschen haben das MAG im Blick, arbeiten darauf hin, richten ihr Verhalten darauf aus und die F\u00fchrungskraft wird leicht “Opfer des Halo Effects” und zieht das M\u00f6gen oder Nicht-M\u00f6gen des Menschen in die Bewertung zu stark mit ein. Objektivit\u00e4t geht weiter verloren.<\/p>\n\n\n\n Wie bei allen Denkfehlern oder Irrwegen, die wir so ganz selbstverst\u00e4ndlich einschlagen, hilft eines: Das Wissen dar\u00fcber und das \u00dcben eines bewussten Umgangs mit ihnen.<\/p>\n\n\n\n Sei selbstkritisch: <\/strong>hinterfrage dich und deine Gedanken. “Was spricht denn gegen mein Urteil?” “Was w\u00fcrde jemand anderes dazu sagen?” <\/p>\n\n\n\n Pr\u00fcfe deine Hypothesen:<\/strong> Ist die Annahme, die du gerade triffst, wirklich so? Passen die Gr\u00f6\u00dfen, die du gerade als Beleg heranziehst, wirklich zusammen? Was l\u00e4sst du au\u00dfer Acht? Checke Korrelationen, die du “schlicht einfach so annimmst.”<\/p>\n\n\n\n Vermeide nicht den Konflikt:<\/strong> Habe ich Informationsquellen f\u00fcr unpassende Informationen gemieden? Wen habe ich aktiv nicht dazu gefragt? Bei wem sagst du “ich wei\u00df schon, was der dazu sagt?” Wie kannst du dessen Input noch mit in deine Meinungsbildung einflie\u00dfen lassen?<\/p>\n\n\n\n Suche Reflexionspartner:<\/strong> Challenge deine Gedanken mit anderen Menschen. Frage sie: “was h\u00e4ltst du davon”, “was k\u00f6nnten andere denken”, “was f\u00e4llt dir noch ein”, “wenn es perfekt w\u00e4re – was w\u00e4re f\u00fcr dich daran anders?” Ein Coaching kann hier auch helfen, f\u00fcr dich eine Richtung zu finden. <\/p>\n\n\n\n Mit diesen vier Tipps gelingt es dir vielleicht besser, deinen eigenen Horizont zu erweitern und nicht in diese Denkfalle zu tappen. Freue mich \u00fcber deine Kommentare und Erfahrungen zum Confirmation Bias. Gerne in den Kommentaren oder per Message<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unser Gehirn spielt uns – ob wir wollen oder nicht – viele Streiche und beeinflusst unsere Bewertung der Welt ununterbrochen. Es laufen eine ganze Reihe an gelernten Automatismen ab, bei denen es sich lohnt, sie genauer unter die Lupe zu nehmen, um nicht Gefahr zu laufen, verfr\u00fchte Wertungen abzugeben oder vielleicht folgenreiche Entscheidungen leichtsinnig zu … <\/p>\nErste Hilfe: Was kannst du tun?<\/h2>\n\n\n\n