{"id":484,"date":"2010-12-02T14:02:51","date_gmt":"2010-12-02T13:02:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.any-where.de\/blog\/?p=484"},"modified":"2011-02-06T14:08:31","modified_gmt":"2011-02-06T13:08:31","slug":"happiness-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/happiness-index\/","title":{"rendered":"Happiness Index."},"content":{"rendered":"<p>Hier gibt es heute eine kleine Leseempfehlung: Einen sehr interessanten Artikel \u00fcber den &#8220;Gl\u00fccksfaktor&#8221; von Mitarbeitern und wie man diesen erstellt, messbar macht und dessen Werte nutzt, um evtl. Dinge zum Positiven zu \u00e4ndern, hat <a href=\"http:\/\/blog.crisp.se\/henrikkniberg\/2010\/05\/08\/1273272420000.html\" target=\"_blank\">Henrik Kniberg in seinem Blog<\/a> verfasst. Grundlage von zufriedenen und gl\u00fccklichen Mitarbeitern ist ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis der Unternehmenskultur. Der Artikel enth\u00e4lt einige einfache aber scheinbar wirkungsvolle Methoden, die Unternehmensziele und -kultur von denen definieren zu lassen, die sie jeden Tag leben: Den Mitarbeitern. Dies dient als Grundlage eines gemeinsamen Verst\u00e4ndis dessen, was man tut und warum. Aufbauend darauf l\u00e4sst sich dann messen, wie gl\u00fccklich und zufrieden alle Mitarbeiter sind. Ein plakativ geschriebener, <a href=\"http:\/\/blog.crisp.se\/henrikkniberg\/2010\/05\/08\/1273272420000.html\" target=\"_blank\">lesenswerter Aritkel<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hier gibt es heute eine kleine Leseempfehlung: Einen sehr interessanten Artikel \u00fcber den &#8220;Gl\u00fccksfaktor&#8221; von Mitarbeitern und wie man diesen erstellt, messbar macht und dessen Werte nutzt, um evtl. Dinge zum Positiven zu \u00e4ndern, hat Henrik Kniberg in seinem Blog verfasst. Grundlage von zufriedenen und gl\u00fccklichen Mitarbeitern ist ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis der Unternehmenskultur. Der Artikel &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/happiness-index\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Happiness Index.&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[161,166,62,20],"tags":[159,160],"class_list":["post-484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agile","category-german","category-internet","category-life","tag-happiness-index","tag-unternehmenskultur"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=484"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":486,"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484\/revisions\/486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.any-where.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}